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Services juridiques

En plus d'être un cabinet d'avocats, notre groupe est globalement une solution de services à guichet unique avec plusieurs entités formant un noyau unique de compétences.

Notre équipe de contentieux combine l’expérience de milliers d’heures de négociations à partir de toute une gamme de litiges devant les tribunaux thaïlandais. Notre équipe peut également s’appuyer sur différents départements des équipes des ressources humaines, de l’immigration, des finances et de la comptabilité pour défendre vos dossiers depuis les tribunaux inférieurs jusqu’à la Cour d’appel jusqu’à la Cour suprême.

Toute notre équipe est bilingue, ils peuvent parler et communiquer en anglais.

Nous croyons que l’un des facteurs les plus importants pour vous aider dans le processus de litige est un bon niveau de communication.

Sur votre cas, notre service juridique est disposé à fournir une heure de conseil gratuit avant l'envoi d'un devis.

Notre équipe juridique

Artichanee Reanhin​

Avocate / Directeur Juridique
Domaines de pratique

Des questions sur un problème judiciaire? Demandez à nos experts

Nous luttons pour vos droits

Il est normal que les entreprises rencontrent des problèmes qui nécessitent des méthodes juridiques pour être résolus, tels que rupture de contrat, arriérés de paiement, etc. Lorsqu’un litige civil survient, si un contrat ou une dette survient en Thaïlande ou si la nationalité d’une partie est une personne thaïlandaise ou personne morale. L’autre partie peut intenter une action en justice en Thaïlande.

Responsabilité du directeur et de l’actionnaire d’une société à responsabilité limitée en vertu de la loi thaïlandaise.

Selon le code civil et commercial thaïlandais, les administrateurs de la société sont les représentants de la société dans l’exécution de diverses activités conformément aux objectifs de la société, tels que la conclusion de divers contrats avec les clients. Si une action cause un dommage à la société ou à ses actionnaires, l’administrateur peut être poursuivi en vertu de la loi en responsabilité civile ou pénale. Les administrateurs de la société accomplissent toutes les affaires relevant de leurs pouvoirs et devoirs sans engager leur responsabilité personnelle. L’administrateur n’est responsable des dettes de la société que s’il existe un contrat reconnaissant sa responsabilité comme débiteur solidaire ou comme garant. Les actionnaires d’une société à responsabilité limitée ne sont responsables des dettes de la société que pour la valeur non utilisée des actions.

Toutefois, en vertu de l’article 44 de la Consumer Case Procedure Act B.E. 2551, dans l’affaire, qu’une action est intentée contre une entreprise, et qu’il apparaît que l’entreprise a opéré ou a été constituée de mauvaise foi, a utilisé un comportement trompeur contre les consommateurs, ou a détourné des biens de l’entreprise pour avoir des fonds suffisants pour satisfaire aux obligations, le demandeur ou le le tribunal peut citer les actionnaires, les administrateurs ou les personnes qui reçoivent les biens détournés comme défendeurs conjoints à moins qu’ils ne soient déclarés innocents.

Lorsqu’une personne décède ou que la loi est considérée comme un décès, ses biens, droits, devoirs ou existence de responsabilité avant sa mort deviennent son héritage à ses héritiers qui doivent avoir un administrateur de succession pour partager l’héritage avec les héritiers.

Si la personne décédée a des actifs enregistrés en tant que titres fonciers, copropriétés, certificats d’utilisation, Nor Sor 3, immatriculations de véhicules, comptes bancaires, ces actifs dans la gestion de l’héritage, les autorités compétentes n’apporteront aucune modification à l’enregistrement de ces propriétés jusqu’à ce que le tribunal a émis une ordonnance nommant un administrateur de succession.

Les personnes suivantes ne peuvent être administrateurs d’une succession :

  1. Personne mot sui juris.
  2. Personnes aliénées ou jugées quasi-incompétentes.
  3. Personnes déclarées en faillite par le tribunal.

La requête pour demander au tribunal de nommer un administrateur d’une succession doit être déposée auprès du tribunal où la personne décédée est domiciliée dans la zone du tribunal au moment du décès. Si la personne décédée n’a pas de domicile dans le Royaume de Thaïlande, elle doit être déposée auprès du tribunal où l’héritage se situe dans la zone du tribunal. Par conséquent, si le défunt est un étranger décédé en Thaïlande et possède des biens en Thaïlande, il est nécessaire de demander au tribunal thaïlandais une ordonnance désignant un administrateur de succession pour gérer la succession en Thaïlande.

Il existe 10 motifs d’action en divorce en vertu de la loi thaïlandaise, comme suit :

  1. le mari a nourri ou honoré une autre femme comme sa femme, ou la femme a commis l’adultère, l’autre conjoint peut introduire une demande de divorce.
  2. l’un des époux est coupable d’inconduite, nonobstant le fait que cette inconduite soit une infraction pénale ou non, si elle cause à l’autre :
  3. avoir sérieusement honte.
  4. d’être insulté ou haï ou du fait de la continuation d’être mari ou femme du conjoint ayant commis l’inconduite ; ou alors
  5. subir des blessures ou des troubles excessifs lorsque la condition, la position et la cohabitation en tant que mari et femme sont prises en considération ; ce dernier peut introduire une demande de divorce.
  6. l’un des époux a causé des atteintes graves ou des tortures au corps ou à l’esprit de l’autre ou a gravement insulté l’autre ou ses ascendants, ces derniers peuvent demander le divorce.
  7. l’un des époux a abandonné l’autre depuis plus d’un an, ce dernier peut demander le divorce.
  8. (4/1) l’un des époux a été condamné par un arrêt définitif de la Cour et est emprisonné depuis plus d’un an dans l’infraction commise sans aucune participation, consentement ou connaissance de l’autre, et la cohabitation maritale causera à l’autre partie des blessures ou des troubles excessifs, cette dernière peut introduire une demande de divorce.
  9. (4/2) Le mari et la femme vivent volontairement séparés parce qu’ils ne peuvent pas cohabiter paisiblement pendant plus de trois ans ou vivent séparément pendant plus de trois ans par ordonnance du tribunal, l’un ou l’autre des époux peut demander le divorce.
  10. l’un des époux est déclaré disparu ou a quitté son domicile ou sa résidence depuis plus de trois ans et ne sait s’il est vivant ou décédé.
  11. l’un des époux n’a pas fourni d’entretien et de soutien appropriés à l’autre ou a commis des actes gravement préjudiciables à la relation entre mari et femme à un point tel que l’autre a eu des ennuis excessifs lorsque la condition, la position et la cohabitation en tant que mari et femme sont compte tenu, ce dernier peut introduire une action en divorce.
  12. l’un des époux a été aliéné pendant plus de trois ans de façon continue et une telle folie est difficilement guérissable, de sorte que la continuation du mariage ne peut être attendue, l’autre peut introduire une demande de divorce.
  13. Si l’un des époux a rompu un lien de bonne conduite exécuté par lui, l’autre époux peut introduire une demande de divorce.
  14. Si l’un des époux est atteint d’une maladie transmissible et dangereuse, incurable et susceptible de blesser l’autre, ce dernier peut demander le divorce.
  15. l’un des époux souffre d’un handicap physique tel qu’il est définitivement dans l’impossibilité de cohabiter en tant que mari et femme, l’autre peut introduire une demande de divorce.

Votre situation est-elle la raison de la procédure de divorce en vertu de la loi thaïlandaise ? Nous aimerions vous donner quelques conseils.

Une affaire de consommateur désigne une affaire entre un consommateur ayant un litige concernant un droit ou une obligation légale liée à la consommation de biens ou de services et une affaire civile en vertu de la loi relative à la responsabilité pour les dommages résultant de biens dangereux, par exemple :

  1. Cas commerciaux tels que des voitures, des maisons, des condominiums, des terrains et des produits de consommation.
  2. Cas de location de biens tels que des voitures, des maisons, des condominiums et des bureaux.
  3. Caisses de location-vente telles que voitures, motos et appareils électriques.
  4. Cas de travaux contractuels, comme la construction d’une maison ou la rénovation d’une maison ou de condominiums.

Loi sur la protection des consommateurs B.E. 2522 (1979)

« Achat » comprend la location, la location-vente ou l’acquisition par quelque moyen que ce soit moyennant une contrepartie monétaire ou une autre valeur.

« Vente » comprend la location, la vente par location-vente ou l’achat par quelque moyen que ce soit, pour laquelle une contrepartie monétaire ou une autre valeur est exigée, et comprend également l’offre ou l’invitation à faire ce qui précède.

« Marchandises » désigne les articles produits ou possédés pour la vente.

« Service » désigne un engagement à accomplir un travail, l’octroi de tout droit ou permission d’utiliser ou de conférer un avantage dans une propriété ou une entreprise, pour laquelle une contrepartie monétaire ou une autre valeur est exigée, à l’exclusion de la location de services en vertu de la législation du travail.

« Produire » signifie fabriquer, mélanger, préparer, assembler, inventer ou dénaturer, et inclut transformer, modifier, sélectionner ou diviser pour le reconditionnement.

« Consommateur » désigne une personne qui achète ou obtient des services d’un homme d’affaires ou une personne à qui un homme d’affaires a offert ou invité à acheter des biens ou à obtenir des services et comprend une personne qui utilise dûment des biens ou une personne qui obtient dûment des services d’un homme d’affaires même s’il n’est pas une personne qui paie la rémunération.

« Homme d’affaires » désigne un vendeur, un fabricant ou un importateur de biens à vendre, ou un acheteur de biens destinés à la revente, la personne qui rend des services, et comprend une personne qui exploite l’entreprise de publicité.

Une affaire de travail est une affaire où il y a un conflit entre un employeur et un employé en vertu d’un contrat de travail ou au sujet des droits d’un employeur et d’un employé en vertu de la loi sur la protection du travail et de la loi sur les relations de travail. De tels conflits devraient être examinés par un juge connaissant et comprenant les questions de travail, ainsi que par des juges associés pour les employeurs et les employés.

Lorsqu’un conflit du travail survient, le demandeur déposera la plainte auprès du tribunal du travail thaïlandais dans la juridiction territoriale du lieu de travail des employés, ou dont le demandeur ou le défendeur a son domicile.

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