Simplifiez votre expansion au Vietnam avec les services PEO d'ATA

Le Vietnam offre des opportunités de croissance exceptionnelles, mais naviguer dans le droit du travail local et les démarches administratives peut rapidement devenir un casse-tête. La solution PEO d’ATA vous permet de recruter, gérer et rémunérer vos collaborateurs au Vietnam sans avoir à créer d’entité juridique.

Nous prenons en charge la paie, la conformité, le support RH, les visas, les permis de travail et l’assurance sociale, pour que vous puissiez vous concentrer sur votre cœur de métier.

La solution PEO & EOR tout-en-un d'ATA pour le Vietnam

Gestion RH

Nous vous accompagnons dans la rédaction de contrats de travail conformes à la législation locale, et vous conseillons sur la rémunération, les avantages sociaux et la politique interne de l'entreprise, en accord avec le droit du travail vietnamien.

Visa & Permis de travail

Nous gérons les demandes de visa, les permis de travail et leurs renouvellements, en nous assurant que vos collaborateurs étrangers remplissent toutes les conditions légales pour une intégration fluide et conforme.

Gestion de la paie

Nous prenons en charge le calcul des salaires, les notes de frais, le traitement de la paie et la remise des bulletins de salaire, en garantissant des paiements précis et dans les délais.

Assurance sociale

Nous gérons l'affiliation de vos collaborateurs au régime d'assurance sociale vietnamien, traitons les cotisations obligatoires et soumettons l'ensemble des déclarations requises.

Dans quels cas le PEO & EOR est-il le meilleur choix pour votre entreprise ?

Vous souhaitez vous implanter au Vietnam sans créer d'entité juridique locale.
Vous recrutez au Vietnam sans avoir à gérer des législations du travail complexes.
Vous employez du personnel en mission temporaire hors de votre entité locale pour plus de flexibilité.
Vous avez besoin de ressources pendant un gel des recrutements sans augmenter vos effectifs officiels.
Vous restructurez ou fusionnez des entreprises et avez besoin d'un employeur légal pour vos collaborateurs sans employeur légal.
Vous intégrez des talents internationaux sans vous soucier des contraintes juridiques et des permis de travail.

Pourquoi les entreprises en forte croissance font-elles confiance au PEO & EOR pour leur expansion ?

Opérationnel en 48 heures : Recrutez et intégrez vos collaborateurs rapidement grâce à un processus simplifié, adaptable à la hausse comme à la baisse.
Jusqu'à 10 fois moins coûteux : Évitez les frais élevés liés à la création d'une entité locale grâce à notre solution PEO économique.
Conformité totale garantie : Respectez le droit du travail local, les réglementations salariales et les obligations légales avec nos experts RH sur place.
Protection des données sensibles : Sécurisez les informations de vos collaborateurs grâce à une plateforme RH de pointe hautement sécurisée.

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FAQ

Quelle est la différence entre un PEO et une agence de recrutement au Vietnam ?

Au Vietnam, un PEO (Professional Employer Organisation) devient l’employeur légal officiel de vos collaborateurs, en gérant la paie, la conformité fiscale, l’assurance sociale, les contrats de travail et les permis de travail. Vos collaborateurs travaillent directement pour votre entreprise, mais sont légalement employés par le PEO.

À l’inverse, une agence de recrutement fournit généralement des travailleurs temporaires ou en mission ponctuelle, sans offrir un accompagnement RH, juridique et de conformité complet. Les PEO sont mieux adaptés à l’emploi long terme et à l’entrée sur le marché sans création d’entité juridique locale.

Pourquoi une entreprise ferait-elle appel à un PEO au Vietnam ?

Faire appel à un PEO au Vietnam permet de recruter rapidement et en toute conformité, sans avoir à créer une société locale. C’est une solution économique et rapide qui permet de tester le marché ou de s’y développer en quelques jours. Le PEO prend en charge l’ensemble du processus : contrats, paie, fiscalité, sécurité sociale (SI, HI, UI) et permis de travail.

Puis-je légalement recruter des collaborateurs étrangers au Vietnam via un PEO ?

Oui. Grâce à la solution PEO d’ATA, les collaborateurs étrangers peuvent être recrutés légalement avec les permis de travail et cartes de résidence temporaire (TRC) nécessaires. Nous gérons l’ensemble des démarches d’immigration en conformité avec le droit du travail et la législation sur l’immigration au Vietnam, même si votre entreprise n’a aucune présence juridique dans le pays.

Est-ce que je perds le contrôle de mes collaborateurs dans le cadre d'un PEO ?

Pas du tout. Bien que le PEO soit l’employeur légal, vous conservez un contrôle opérationnel total sur les missions quotidiennes, la gestion des performances et les responsabilités de vos collaborateurs. ATA Services s’occupe uniquement du back-office juridique, RH et administratif.

Quels types d'entreprises ou secteurs bénéficient le plus d'un PEO au Vietnam ?

Les services PEO sont particulièrement adaptés aux entreprises IT, startups, ONG, cabinets de conseil, sociétés d’ingénierie et entreprises internationales qui s’implantent au Vietnam. Ils sont surtout utiles pour les entreprises souhaitant éviter les délais et coûts liés à la création d’une société locale, celles en gel des recrutements, ou encore celles qui ont besoin de déployer rapidement des effectifs au Vietnam.