Notre solution PEO vous permet de recruter et gérer des collaborateurs directement en Thaïlande, sans avoir besoin de créer une entité juridique locale.
Nous prenons en charge l’ensemble du processus : visas sponsorisés, permis de travail, gestion de la paie, déclarations fiscales et conformité RH. Vous n’avez plus qu’à vous concentrer sur le développement de votre activité.
Nous vous accompagnons dans la rédaction des contrats de travail, veillons au respect du droit du travail local et vous conseillons sur la rémunération, les avantages sociaux et la politique interne de l'entreprise.
Nous gérons les demandes de visa, les permis de travail et leurs renouvellements, en nous assurant que vos collaborateurs étrangers remplissent toutes les conditions légales pour une intégration fluide et conforme.
Nous prenons en charge le calcul des salaires, les notes de frais, le traitement de la paie et la remise des bulletins de salaire, en garantissant des paiements précis et dans les délais.
Nous affilions vos collaborateurs aux régimes nationaux d'assurance sociale, gérons les cotisations et traitons l'ensemble des déclarations obligatoires pour assurer votre conformité.
Pour faciliter vos démarches de recrutement et de mise en conformité, consultez les seuils de salaire minimum mis à jour pour les collaborateurs étrangers travaillant en Thaïlande. Ces seuils varient selon la nationalité du collaborateur et selon que votre entreprise bénéficie ou non du statut BOI.
Entreprises non-BOI : Exigences générales pour le permis de travail (selon la nationalité)
Lors d’une nouvelle demande ou du renouvellement d’un permis de travail pour un collaborateur étranger en Thaïlande, le Bureau de l’Immigration et le Département du Travail exigent des salaires mensuels minimums selon la nationalité.
| Nationalité | Salaire mensuel minimum |
|---|---|
| États-Unis, Royaume-Uni, Canada, UE, Australie, Japon | ≥ THB 50,000/mois |
| Hong Kong, Singapour, Corée du Sud, Taïwan | ≥ THB 45,000/mois |
| Europe de l'Est, Russie, Afrique du Sud, Amérique latine, autres pays asiatiques | ≥ THB 35,000/mois |
| Cambodge, Laos, Myanmar, Vietnam, autres pays africains | ≥ THB 25,000/mois |
Entreprises BOI : Exigences salariales BOI (selon le poste)
Si votre entreprise bénéficie du statut BOI, sachez que le Board of Investment (BOI) a annoncé de nouveaux seuils de salaire, applicables à compter du 1er octobre 2025.
| Poste | Salaire minimum par poste (Exigences BOI) |
|---|---|
| Dirigeants | ≥ THB 150,000/mois |
| Responsables, Ingénieurs, Spécialistes Digital/IT, Chercheurs | ≥ THB 75 000/mois (ou ≥ THB 50 000 avec une licence dans le domaine concerné) |
| Personnel opérationnel | ≥ THB 50,000/mois |
| Opérateurs BPO/IBPO | ≥ THB 35,000/mois |
Rappel important :
Ces seuils de salaire s’appliquent exclusivement aux entreprises bénéficiant du statut BOI. Pour que vos demandes de visa et de permis de travail soient traitées sans encombre, le salaire indiqué dans le contrat de travail doit être intégralement justifié par vos fiches de paie et vos déclarations fiscales officielles (les renouvellements nécessitent un PND 1 Kor ou PND 1 valide). Toute incohérence ou omission risque d’entraîner des retards coûteux, voire un rejet pur et simple de vos dossiers. Vérifiez soigneusement tous les documents avant soumission pour éviter tout blocage dans votre procédure.
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Un PEO (Professional Employer Organisation) devient l’employeur légal de vos collaborateurs en Thaïlande et prend en charge la paie, la fiscalité, la conformité RH et les permis de travail. Vos collaborateurs travaillent directement pour votre entreprise sur le plan opérationnel, mais sont légalement employés par le PEO.
Une agence de recrutement fournit généralement des travailleurs temporaires et n’offre pas nécessairement un accompagnement juridique et RH complet. Les PEO sont idéaux pour une expansion durable des effectifs sans création d’entité locale.
Les entreprises font appel à un PEO lorsqu’elles souhaitent recruter en Thaïlande sans ouvrir d’entité juridique. C’est économique, rapide (mise en place en aussi peu que 48 heures) et conforme au droit du travail thaïlandais. Le PEO gère l’ensemble du processus : permis de travail, paie, fiscalité, assurance sociale et intégration des collaborateurs, vous permettant de vous concentrer sur la croissance de votre activité.
Oui. La solution PEO d’ATA fournit des permis de travail et visas légaux pour les collaborateurs étrangers. Nous sponsorisons vos effectifs et gérons l’ensemble des procédures d’immigration, vous permettant d’intégrer des talents internationaux en totale conformité avec la législation thaïlandaise, même sans entité propre.
Pas du tout. Bien que le PEO soit l’employeur légal, vous conservez un contrôle opérationnel total sur les missions quotidiennes, la gestion des performances et les responsabilités de vos collaborateurs. ATA Services s’occupe uniquement du back-office juridique, RH et administratif.
Les solutions PEO sont particulièrement prisées par les entreprises technologiques, les cabinets de conseil, les ONG, les startups et les multinationales qui s’implantent en Thaïlande. Elles conviennent également aux entreprises en gel des recrutements, en cours de fusion ou cherchant à entrer sur le marché avec un risque minimal.
Texte de présentation ATA Outsourcing est une solution clé en main pour les entreprises, offrant des services corporate, comptables, d’immigration et juridiques en Thaïlande. Une solution professionnelle adaptée à tous vos besoins.
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